Werkgevers en werknemers krijgen dagelijks te maken met allerlei arbeidsrechtelijke vragen. Is ontslag op staande voet mogelijk? Mag mijn werkgever zomaar arbeidsvoorwaarden wijzigen? Is het non-concurrentiebeding in mijn arbeidsovereenkomst wel redelijk? Heb ik recht op een transitievergoeding? Iemand wil een dag meer of minder werken, mag dat zomaar? Mag een werknemer een ‘gratis’ vrije dag voor de begrafenis van de oma van zijn vrouw? Kan een zieke werknemer worden ontslagen? De ontwikkelingen gaan snel. Goed advies is dan noodzakelijk.
Wij behandelen onder meer (maar niet uitsluitend):
- Arbeidsvoorwaarden
- Reorganisatie en herstructurering
- Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Ontslag tijdens ziekte
- Transitievergoeding
- Ontslaggronden
- Dossieropbouw bij disfunctioneren
- Beëindigingsovereenkomsten
- Bijzondere overeenkomsten
- Ondernemingsraad- en medezeggenschapskwesties (OR)
- Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO)
- Concurrentiebeding
- Relatiebeding en overige beperkende bedingen
- Ketenregeling
- Sociaal plan
- Ontslag op staande voet
- Overgang van onderneming
- Hoger beroep en cassatie
- Opzegverboden
- Ontslag statutair bestuurder