Een opzegging van een arbeidsovereenkomst is in sommige gevallen verboden.
De volgende opzegverboden zijn geregeld in de wet:
- Verbod van opzegging die in strijd is met de gelijke-behandelingswetgeving;
- Verbod van opzegging wegens het feit dat een werknemer een beroep op het
discriminatieverbod heeft gedaan; - Verbod van opzegging gedurende militaire dienst van de werknemer;
- Verbod van opzegging gedurende de zwangerschap van een werkneemster, wegens de
bevalling en gedurende bevallingsverlof en gedurende zes weken na dat verlof dan wel
gedurende zes weken na een periode van ziekte die aansloot op het verlof en
veroorzaakt werd door de zwangerschap of bevalling; - Verbod van opzegging tijdens ziekte, tenzij de ziekte ten minste twee jaar
aaneengesloten heeft voortgeduurd; - Verbod van opzegging van een werknemer die medezeggenschapstaken vervult;
- Verbod van opzegging voor vakbondsleden;
- Verbod van opzegging wegens politiek verlof;
- Verbod van opzegging wegens ouderschapsverlof;
- Verbod van opzegging wegens weigeren werk op zondag;
- Verbod van opzegging wegens overgang van onderneming.
Deze opzegverboden zijn niet van toepassing indien sprake is van ontslag op staande voet. Ook bij een ontslag met wederzijds goedvinden, spelen de opzegverboden geen rol. Als een werknemer nog in een proeftijd zit of wanneer een contract voor bepaalde tijd afloopt, zijn de opzegverboden evenmin van toepassing.
Tot slot zijn opzegverboden ook niet van toepassing indien een curator tijdens faillissement personeel ontslaat en indien sprake is van een beëindiging van de werkzaamheden van de gehele onderneming. De uitzondering daarop betreft de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof op grond van de wet Arbeid en zorg (WAZO) geniet.
Discriminatieverboden
Werkgevers mogen niet discrimineren bij ontslag. Denk bij discriminatieverboden onder andere aan ras, nationaliteit, maar bijvoorbeeld ook aan huwelijkse status. Een werknemer die zich moet beroepen op een discriminatieverbod moet duidelijk maken dat het ontslag hiermee samenhangt.
Ook mensen die een beroep doen op het discriminatieverbod mogen niet om die reden ontslagen worden. Dit spreekt eigenlijk voor zich.
Zwangerschap
Bij zwangerschap is het belangrijk op te merken dat het ontslag vanwege de zwangerschap of de bevalling uiteraard verboden is. Daarnaast is ontslag tijdens zwangerschap inclusief het
bevallingsverlof en de daarop eventueel volgende ziekteverboden. Het is de werknemer die overigens moet bewijzen dat zij zwanger is, wat simpel kan met een verklaring van een verloskundige.
Arbeidsongeschiktheid
Een arbeidsongeschikte werknemer kan gedurende de eerste twee jaar ziekte niet ontslagen worden, tenzij:
- De werknemer zonder grond (passende) arbeid weigert;
- De werknemer geen gevolg geeft aan redelijke voorschriften met betrekking tot zijn
ziekte; - De werknemer niet meewerkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van
aanpak.
OR- en vakbondsleden
Ook OR-leden en vakbondsleden zijn door een opzegverbod beschermd. Dit geldt ook voor ex- OR-leden alsmede werknemers op kandidatenlijsten, voorbereidingscommissies etc. Deze werknemers zijn wel via de kantonrechter te ontslaan. Ook bestaat de mogelijkheid de kantonrechter te verzoeken zich uit te laten of een voorgenomen ontslag samenhangt met dit OR- lidmaatschap of vakbondslidmaatschap. Indien een OR-lid disfunctioneert, kan wel degelijk ontslagen worden.