Een werknemer die arbeidsongeschikt is wegens ziekte kan niet worden ontslagen gedurende de eerste twee jaar. Dit is de hoofdregel. Hierop bestaan een aantal uitzonderingen. De belangrijkste:
- De werknemer weigert mee te werken aan redelijke instructies van de werkgever of de
bedrijfsarts in het kader van zijn re-integratie; - De werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten;
- De werknemer weigert mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak.
Een ontslag tijdens ziekte wegens omstandigheden die niet met de ziekte te maken hebben is in aantal gevallen mogelijk. De belangrijkste:
- De opzegging vindt plaats wegens de beëindiging van de onderneming;
- De werknemer is ziek geworden nádat een ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend;
Bovendien geldt het opzegverbod niet wanneer de werknemer schriftelijk instemt met de opzegging of bij ontslag op staande voet.