Als een organisatie een andere organisatie of een deel van een andere organisatie overneemt, kan sprake zijn van overgang van onderneming. Dat betekent dat de werknemers van de overgenomen organisatie in dienst komen bij de nieuwe onderneming. De rechten en plichten van deze werknemers gaan op basis van hun arbeidsovereenkomst over naar de nieuwe organisatie.
Van een overgang van onderneming ex artikel 7:662 e.v. BW is sprake als ten gevolge van een 1) overeenkomst een 2) economische eenheid overgaat die haar 3) identiteit behoudt. Is sprake van een overgang van onderneming, dan gaan alle werknemers die op het moment van de overgang werkzaam zijn voor de onderneming over naar de verkrijger/nieuwe werkgever.
Of de identiteit van een economische eenheid wordt behouden hangt af van de omstandigheden van het geval. Van belang kan hierbij zijn:
- de aard van de organisatie;
- of materiële activa zoals gebouwen en roerende goederen worden overgedragen;
- of vrijwel al het personeel wordt overgenomen;
- of de oude werkgever de klantenkring overdraagt;
- de mate waarin de verrichte activiteiten voor en na overdracht gelijk blijven.