Naast de reguliere arbeidsovereenkomst bestaan een aantal bijzondere arbeidsovereenkomsten. Steeds meer werknemers werken flexibel op basis van een oproepovereenkomst, nulurencontracten of zogenaamde min-maxcontracten. Een dergelijke overeenkomst kan aantrekkelijk zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Bijvoorbeeld wanneer het aanbod van werk onzeker is of sprake is van pieken en dalen. Een flexibele arbeidsrelatie is afgestemd op de behoeften van de arbeidsorganisatie.
Naast oproepcontracten bestaat ook de mogelijkheid tot het inlenen van tijdelijke arbeidskrachten via een uitzend- of detacheringsbureau. Het kan aantrekkelijk zijn bepaalde takken van de onderneming uit te besteden aan bedrijven met specifieke kennis en ervaring. Tot slot bestaat nog de mogelijkheid van payrolling. Een payrollbedrijf neemt het personeel op papier in dienst en is daarmee juridisch werkgever, terwijl het personeel feitelijk in een andere onderneming te werk gesteld wordt. Omdat het payrollbedrijf de juridische werkgever is, draagt dit bedrijf de arbeidsrechtelijke risico’s (loondoorbetaling bij ziekte, verzekeringen, ontslagprocedures, etc.)
In het kader van flexibiliteit kunnen meerdere smaken worden onderscheiden. Meer informatie of nieuwsgierig welke bijzondere arbeidsovereenkomst het beste bij jouw onderneming past? Neem dan contact op met één van onze gespecialiseerde advocaten.