Disfunctioneren is ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid. Disfunctioneren is één van de wettelijke ontslaggronden. Voorwaarden:
- Is de werknemer tijdig in kennis gesteld van de kritiek op het functioneren?
- Is de werknemer in voldoende mate in de gelegenheid gesteld het functioneren te
verbeteren? - Is het disfunctioneren te wijten aan onvoldoende zorg van de werkgever voor de
arbeidsomstandigheden of scholing van de werknemer?
Het is verstandig het verbetertraject zo concreet mogelijk schriftelijk vast te leggen, alsmede een schriftelijk verslag te maken van alle tussentijdse evaluaties en gesprekken. Een rechter toetst aan de hand van het dossier of sprake is van disfunctioneren. Dit is een scherpe toets. Een goede dossieropbouw is daarom van groot belang. Onze advocaten kunnen adviseren over het opbouwen van een dossier en/of bij een eventueel ontslag op grond van disfunctioneren. Ook geven wij regelmatig cursussen over disfunctioneren en/of dossieropbouw. Vergeet hier niet de herplaatsingsverplichting. Indien herplaatsing mogelijk is, is bij disfunctioneren een ontslag niet aan de orde.