Een speciale positie heeft de werknemer die naast een arbeidsovereenkomst ook de statutaire directeur is van de B.V. of de N.V. Dit is de persoon die ook in de Kamer van Koophandel is geregistreerd als bestuurder. Dit geldt alleen voor B.V.’s en N.V.’s. Voor directeuren van verenigingen, maatschappen, stichtingen en dergelijk is er geen speciale regeling.
Het unieke van de situatie van deze werknemers is dat zij te allen tijde ontslagen kunnen worden door de vergadering van aandeelhouders dan wel door de Raad van Commissarissen, al naar gelang de statuten dit bepalen. Daarmee komt de vennootschappelijke band te vervallen en resteert nog slechts de gewone arbeidsovereenkomst. Uit een aantal arresten blijkt dat de Hoge Raad voor de B.V. en de N.V. behoudens een paar uitzonderingen aanneemt dat bij een ontslag van een bestuurder door de vergadering van aandeelhouders ook het ontslag in arbeidsrechtelijke zin volgt.