Een ingrijpende verandering in de organisatie wegens financiële of organisatorische redenen. Een reorganisatie leidt vaak tot functiewijzigingen, herschikking van afdelingen of ontslagen. Een reorganisatie ligt voor de hand wanneer verliezen worden geleden, maar ook wanneer sprake is van technologische ontwikkelingen of bij een overname of fusie. De organisatie zal dan opnieuw moeten worden ingericht. Een werkgever mag hiertoe in beginsel besluiten, maar er komt een hoop bij kijken. Is er een ondernemingsraad (OR)? Dan dient die om advies te worden gevraagd. Gaan er ontslagen vallen? Dan dient aan de hand van het afspiegelingsbeginsel te worden bepaald wie als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Het creëren van nieuwe functies kan gevolgen met zich mee brengen, wanneer de functies uitwisselbaar zijn. De advocaten van De Koning Vergouwen kunnen hierbij helpen.
